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Oft wird Unternehmenskultur als schwer fassbar beschrieben, als weiches Thema, das sich nur schwer greifen oder gar steuern lässt. Dennoch bestimmt sie maßgeblich, wie leistungsfähig und innovativ ein Unternehmen agiert – und kann zum entscheidenden […]
Zahlen liefern Sicherheit, Vergangenheit und Erfahrung weisen den Weg – so stehen Führungskräfte in Unternehmen heute oft an einem Scheideweg: Sollen Managemententscheidungen von harten Daten oder von individueller Intuition getragen werden? Dabei wird die optimale […]
Der Fachkräftemangel gehört zu den größten Herausforderungen für Unternehmen in der DACH-Region. Während der Wettbewerb um Top-Talente zunehmend an Dynamik gewinnt, stoßen klassische Recruiting-Strategien immer häufiger an ihre Grenzen. Die Anforderungen an Arbeitgeber verändern sich, […]
Verträge legen fest, was zu tun ist und wie bei Verstößen zu reagieren ist. Doch in der heutigen, von Komplexität und Geschwindigkeit geprägten Geschäftswelt reicht vertragliche Absicherung allein nicht aus. Gerade im digitalen Zeitalter, in […]
Neue Tools werden eingeführt, Strukturen verändert, Strategien groß angekündigt – und trotzdem bleibt der erhoffte Durchbruch aus: Viele Unternehmen investieren erhebliche Ressourcen in Change-Projekte, doch der nachhaltige Erfolg stellt sich oft nicht ein. Woran liegt […]
In einer Welt, in der sich Märkte rapide verändern und globale Krisen scheinbar unvorhersehbar auftreten, stehen Unternehmen vor einer zentralen Herausforderung: Wie lässt sich strategische Planung aufrechterhalten, wenn die Zukunft immer unsicherer wird? Langfristige Pläne […]
Strukturierte und effiziente Abläufe gelten in vielen Unternehmen oft als selbstverständlich. Doch in der Realität zeigt sich häufig, dass unklare oder lückenhafte Prozesse nicht nur Zeit kosten, sondern auch die Motivation und Produktivität der Mitarbeitenden […]
Konsens klingt auf den ersten Blick verlockend: Alle Beteiligten ziehen an einem Strang, Konflikte erscheinen gelöst, Entscheidungen sind scheinbar stabil. Doch in der Praxis kann Einstimmigkeit zur Innovationsbremse werden und so den unternehmerischen Fortschritt hemmen. […]
Der Mittelstand gilt als Rückgrat der deutschen Wirtschaft. Mit rund 99 Prozent aller Unternehmen in Deutschland ist diese Unternehmensgruppe essenziell für Wachstum, Innovation und Beschäftigung. Doch selten war der Druck auf kleine und mittelständische Unternehmen […]
Autorität allein reicht nicht mehr. Moderne Führung bedeutet Orientierung, Kommunikation und Vertrauen. Der Wandel in der Arbeitswelt verlangt von Führungskräften heute mehr als klassische Weisungsbefugnis – Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Deutschland, Österreich und der Schweiz […]
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